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唐越与周鸿一启示:职业经理人的天使计划

发布日期:2006-02-09 作者:佚名
唐越与周鸿一启示:职业经理人的天使计划 

    又一个职业经理人离职了,又一个职业经理人投身投资领域了。昨天上午,E龙公司在纳市的一纸公告宣布了自己的创始人唐越将离开自己E龙首席执行官的座位,而按照唐越自己的计划,他将在未来两个月内组建一个属于自己的投资基金,用于一切可以带来高回报的行业投资,而且新组建的基金将超过1亿美元。

  从周鸿祎到唐越、从古永锵到林欣禾、从宁君到王兟,这些职业经理人在自己创办的事业达到颠峰(或者说是瓶颈)时候都选择了退居幕后,并且连选择的职业都一样--风险投资。按唐越自己的话说就是自己在创业方面积累了丰富的经验,相较于管理,更适合创业。唐越认为,如今的e龙已经进入了发展的新阶段,“现在需要的是更具有大型企业组织、管理和品牌运营经验的人来管理e龙”。难道真的是应了那句老话“创业容易守业难”吗?

  在我写这篇文章的时候,我的一个同事给周鸿祎打了个电话,想问问周鸿祎对唐越选择引退并和他一样,也去做投资人有什么看法。周鸿祎的回答很干脆也很惬意,“我现在正在休假中,等休假完了再说吧”。不能确定周鸿祎是不是在休假,但我想如果是在雅虎离职以前,周鸿祎的回答肯定不应该是休假,而是“我现在正在开会(或者工作)中,等开完会再说吧”。周鸿祎能说出他在休假,说明他现在很轻松,因为随口说出来的词往往可以最真实的泄露出一个人现阶段的状态。我相信先唐越一步引退的古永锵、宁君、王兟等人现在的状态可能与周鸿祎差不多,最起码不会向以前那样天天满脑门子官司。所以,我更倾向于这些中国互联网界的先锋不是“守不住业”了,而是“不想守业”了,因为什么?原因很多:

  累了?

  都说在IT界打拼一年相当于别的行业七年,如此算下来,这些职业经理人们的“工龄”怎么说也有五、六十年了。

  在创业初段,他们天天自己身心俱疲不说,还要惦记着企业里的那几百口子,可以说是操心完老子又要操心儿子,好象永远也没有个头。终于,企业“出息”了,自己也赚钱了,再看看自己,虽说实际年龄并不大,但算“工龄”却早该退休了。人生苦短,就那几个十年,自己辛苦多年为的不就是可以更好的享受生活嘛。于是,退隐幕后,做做轻松的投资人的选择也就顺理成章了。

  激情不在?

  创业需要激情,守业也同样需要激情,创业是一种心理上的享受过程,守业却是一种心理上的煎熬过程。创业耗尽了激情,守业就觉得备感唏嘘。与其在没有激情的办公室中耗费自己已经不多的青春,不如回归自然寻找另一份的“甘露”。所以,退出也许是最好的选择。

  倦鸟思归 给年轻人把关?

  互联网从出现伊始就给人一种感觉,这是年轻人的地盘,是小字辈的世界。职业经理人们在商海遨游了多年后,感觉再打拼下去也不会再有什么成就感了。于是,拿着手头的积蓄去给自己的接班人把关,回味自己创业的历程,分享新的一代创业者的激情,也未尝不是一个好的归宿。

  至于大家为什么都不约而同的选择了投资这个领域来继续自己的职业生涯,可能一是这个行业轻松自在,不用过多的操心,另外也可能是回味自己在创业寻找投资时的艰辛历程,想当当“天使”投资人吧。写到这,想想也应该给职业经理人流向投资领域这个现象起个名字了,那么,就叫“天使计划”吧。职业经理人经历了创业的轮回后,也应该升入投资的天堂当“天使”了。想来,这个即有投资意味,又纯洁的名字应该不会被职业经理人们反对吧